Innledning: Hvorfor er kjønnsbalanse i styrer viktig?
Kjønnsbalanse i styrer er avgjørende for gode beslutninger, effektiv styring og mangfold i perspektiver. Styret i et borettslag eller sameie håndterer økonomi, vedlikehold og trivsel for beboerne. Studier viser at mangfold i styrer bidrar til bedre beslutninger, økt innovasjon og mer bærekraftige løsninger. Likevel har mange boligselskaper en skjev kjønnsfordeling i styret, og særlig er det få kvinnelige styreledere.
I denne artikkelen ser vi på hvorfor kvinnelige styreledere er en fordel, hvilke utfordringer som finnes, hva lovverket sier, og hvordan borettslag og sameier kan tilrettelegge for økt kjønnsbalanse i styrer.
1. Historisk utvikling og dagens status
Styrearbeid i boligselskaper har tradisjonelt vært mannsdominert. Ifølge Statistisk sentralbyrå (SSB) var kvinneandelen i norske bedriftsstyrer kun 20 % i 2022. Innenfor borettslag og sameier finnes det få konkrete tall, men det er fortsatt en skjev kjønnsbalanse i mange styrer.
Regjeringens satsing på kjønnsbalanse i styrer har ført til lovkrav om minst 40 % representasjon av hvert kjønn i større selskaper og boligbyggelag. Bør lignende krav også gjelde for borettslag og sameier? Dette er en diskusjon som bør tas, ettersom styrene forvalter store verdier og har et betydelig ansvar overfor beboerne.
2. Fordeler med kvinnelige styreledere i borettslag og sameier
2.1 Bredere perspektiver gir bedre beslutninger
Kvinner i styreverv tilfører nye perspektiver og erfaringer, noe som skaper mer balanserte beslutningsprosesser. En studie fra Harvard Business Review viser at selskaper med større kjønnsbalanse i ledelsen tar mer langsiktige og bærekraftige beslutninger.
2.2 Bedre økonomisk styring og risikohåndtering
Forskning fra McKinsey & Company viser at selskaper med kvinner i ledende posisjoner har bedre økonomisk styring og høyere avkastning. Kvinnelige ledere har ofte en mer risikobevisst tilnærming, noe som er viktig for et borettslag eller sameie som må balansere investeringer og budsjettstyring.
2.3 Konflikthåndtering og kommunikasjon
Boligselskaper håndterer ofte konflikter mellom beboere, forvaltere og leverandører. Kvinner i styreposisjoner har ofte sterkere evner til kommunikasjon og forhandling, noe som kan føre til bedre konflikthåndtering.
2.4 Fokus på bærekraft og miljø
Studier viser at kvinnelige ledere ofte prioriterer bærekraftige og miljøvennlige tiltak. Borettslag og sameier har et ansvar for energieffektivisering, avfallsreduksjon og klimatilpasning – her kan kvinner i styret bidra til en mer miljøbevisst forvaltning.
2.5 Økt tillit fra beboerne
Et styre som gjenspeiler beboerne, bidrar til økt tillit og engasjement. I mange borettslag er flertallet av beboerne kvinner, men dette speiles ikke alltid i styresammensetningen. Flere kvinnelige styreledere kan bidra til en mer inkluderende og transparent styringsprosess.
3. Hvilke utfordringer finnes for kvinner i styreverv?
3.1 Manglende rekruttering og synlighet
Kvinner oppfordres sjeldnere til å stille til valg i styrer, og det mangler ofte målrettede rekrutteringstiltak for å få flere kvinner inn i styreverv.
3.2 Oppfatninger om styrekompetanse
Styrekandidater vurderes ofte ut fra erfaring innen økonomi og tekniske fag, hvor kvinner tradisjonelt er underrepresentert. Dette til tross for at kommunikasjon, organisering og konflikthåndtering er avgjørende styreferdigheter – og områder hvor mange kvinner utmerker seg.
3.3 Tidsbruk og arbeidspress
Styrearbeid kan være tidkrevende, noe som kan gjøre det utfordrende for kvinner med omsorgsansvar å delta.
4. Hva sier lovverket? Finnes det krav om kjønnsbalanse i borettslag?
Per i dag finnes det ingen lovkrav om kjønnsbalanse i styrene til borettslag og sameier. Derimot har større selskaper, inkludert boligbyggelag, krav om minst 40 % representasjon av hvert kjønn.
Bør lignende krav innføres for borettslag og sameier? Dette kan være en måte å øke kvinneandelen i styrer og sikre bedre beslutningsprosesser på.
5. Hvordan borettslag og sameier kan øke kvinneandelen i styret
- Aktiv rekruttering
- Oppfordre kvinner til å stille til valg gjennom målrettede kampanjer.
- Informasjonsmøter om hvor viktig styrearbeidet er.
- Kompetanseheving og mentorordninger
- Tilby styrekurs for kvinner.
- Innføre mentorprogrammer for nye styremedlemmer.
- Endre valgprosesser
- Bevisstgjøre valgkomiteer om viktigheten av kjønnsbalanse.
- Sørge for at kvinner nomineres til lederposisjoner.
- Fleksible styremøter
- Digitale møter og mer fleksibilitet kan gjøre det enklere for kvinner å delta.
6. Oppsummering: Kjønnsbalanse i styrer gir bedre borettslag og sameier
Flere kvinnelige styreledere i borettslag og sameier handler ikke bare om likestilling – det handler om bedre beslutninger, mer effektiv styring og økt tillit fra beboerne. Med målrettede tiltak kan boligselskaper øke kvinneandelen i styrene og skape mer inkluderende og bærekraftige beslutningsprosesser.
7. Trenger ditt borettslag eller sameie en erfaren og profesjonell styreleder?
Hos Styrelederne.no har vi flere dyktige eksterne styreledere med bred erfaring innen eiendomsforvaltning, økonomistyring og effektiv styreledelse. Vi hjelper styret ditt med å sikre gode beslutninger, profesjonell drift og økt verdibevaring av eiendommen.
Ta kontakt i dag på post@styrelederne.no for en uforpliktende samtale om hvordan en ekstern styreleder kan bidra til et mer effektivt styrearbeid i ditt borettslag eller sameie!
